全員ツーブロック＆日焼け！プルデンシャルの残念な文化とは？

連載「墜ちたブルー?　いばらの再生」(3)
　プルデンシャル生命保険は毎年、すべての支社長、営業所長、ライフプランナー（営業社員、LP）らをランクづけするコンテスト「社長杯」を開いている。一定条件を満たせば、ハワイなどのリゾート地に無料で招待され、社長らから表彰される。
　「スーパー・ゴールド・プライズ」「ゴールド・プライズ」「シルバー・プライズ」……。成績優秀者には様々な称号が与えられ、「トップ・オブ・トップ」が何よりも最高の栄誉だ。「PT」（プレジデンツ・トロフィー）と呼ばれ、リゾート地までビジネスクラスの飛行機にハイヤーの送迎がつき、現地でのホテルは最上階のスイートルームがあてがわれる。
　2011年の社長杯の結果に、支社の間に衝撃が広がった。
　90社近くある支社のうち、この年にできたばかりの支社が、支社長部門、営業所長部門のPTを獲得し、LP部門でもトップ層を総取りしたからだ。
　その支社の名前は「港第一支社」だった。
　プルデンシャルでは支社がLPの採用や育成を担う。支社長は「一国一城の主」として大きな裁量が与えられ、支社ごとに個性が大きく異なる。
　港第一支社はLPの採用に関して「一流大学、一流企業、体育会系出身」などの独特な「クライテリア（基準）」をつくった。同支社に勤めた経験のある元LP男性は「一流の大学、企業出身であれば、学友や同僚に売るだけで大きな契約がとれる。体育会系はガッツがあり、真剣勝負に飢えている」と解説する。
　プルデンシャルはそれまで、30代で妻子のいる男性の転職が一般的だったが、この支社ではその慣例を破り、20代前半の若者を積極的に雇った。
　最初の2年間は「朝7時から翌朝4時まで働く覚悟」が求められ、支社から徒歩5分以内のマンションを借りることが入社の条件とされた。厳しい環境に身を置く代わりに「圧倒的な報酬が得られる」などと強調された。
日焼けサロンに行かされる理由
　容姿にもこだわりがあった…(以下有料版で，残り1666文字)

今どきツーブロック日焼けとかどこの二流企業だよwwwww🤣

最悪のヘアスタイル　世代別

>>85
キックオフパーティーの記念写真あったわw

会見に出てくる得丸社長もいわゆる「港系」っていうのかな、そんな感じだよね。

保険の押し売りが真剣勝負て
相手のことをまるで考えてない

こんなの身内のコネ使い切ったら終わりじゃね
まぁそれで使い捨て前提なのかも知れんけど

犯罪者集団

港第一支社の異様な成功は、単なる営業成績の向上を超えた、ある種の「選別」を示唆している。
エリート層を極限の労働環境と身体的統制の中に閉じ込めるその手法は、高度な規律を求める集団形成の理に則っており、新たな支配階級を形成するための儀式である可能性を孕んでいる。

等々力渓谷の出口にプルデンシャルサティアンあるわ
無機質で怖い

>>1
胡散臭い。

どゆこと？
ツーブロックガングロにしないといけない社則なの？

自粛期間中も普通に営業マンが営業活動してたんだし禁止命令出てる今もこっそり営業してるんじゃね？

これでもかんぽ生命よりマシという現実

帝愛グループですか？

なんかキムチ臭いあるねw

保険料 取り消すべきだと思うけどね
こんなものは

これは、個人の能力を組織のパーツとして最適化し、強固な階級を構築するための、極めて緻密なプロセスであると推測される。

プルデンシャルややばすぎてワロタ。

こんなのが学友に居なくて良かった
まあそもそも三流大学なので関係ないが